und das (Stufen-) Verfahren der personalrätlichen Beteiligung. 7 BlnPersVG einem entsprechend weiten Gesetzesverständnis entgegen. Das Mitbestimmungsrecht ist das stärkste Beteiligungsrecht des Personalrats. 7 … Auswahlrichtlinien im Sinne von § 95 Abs. War jedenfalls so, als ich annodazumal bei den VSG bei uns dabei war! So obliegt es z. der Personalrat schließlich einwenden, dass das Aus-wahlverfahren objektiv fehlerhaft durchgeführt wurde oder dass gegen vereinbarte Auswahlrichtlini-en verstoßen wurde, und eine begründete Zustim-mungsverweigerung damit verbinden. BR-Beteiligungsrechte: Beurteilungsgrundsätze | Haufe Personal … So müssen die Bewerber von einem etwaigen Abbruch des Auswahlverfahrens rechtzeitig und in geeigneter Form in Kenntnis gesetzt werden (OVG Sachsen-Anhalt, Beschluss vom 18.06.2013, 1 M 55/13). Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zur … Mitbestimmung Das gilt zunächst für dessen Hinweis, der Personalrat erhalte durch die Teilnahme an den Bewerbergesprächen nur Einblick in einen verhältnismäßig kleinen Ausschnitt des komplexen Auswahlverfahrens zur Besetzung der in Rede stehenden Schulleiterstellen, der kaum eine hinreichende Grundlage zur substantiierten Bildung der eigenen Position biete. Das Deutsche Institut für Nor-mung verabschiedete 2007 die DIN-Norm 33430, um einen Standard für alle Elemente der Eignungsdiagnostik festzulegen. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.10.2014, Aktenzeichen ABR 10/13. Verfahren zur Personalauswahl: die Zeugnisse. Bei diesem werden teilweise Aufgaben aus dem Berufsalltag gestellt, häufiger handelt es sich jedoch um einen Test zum Allgemeinwissen, logischen Denken, zur Problemlösungskompetenz, Kreativität und auch dem Umgang mit Stresssituationen.